金蝶s-HR—人力資源軟件

           戰略驅動

        以戰略性視(shì)角管理(lǐ)企業人力總量、結構、質量與核心人才隊伍，引導員工能力與行為(wèi)匹配企業戰略和(hé)業務變革需求。

        全員服務

        通過自(zì)助服務平台為(wèi)員工、直線經理(lǐ)人和(hé)高(gāo)管傳遞各類人事信息。

        社交協作

        通過溝通與協作平台，為(wèi)全員鏈接人、事、數據和(hé)管理(lǐ)，有效提升企業組織活力、團隊協作效率和(hé)員工情感凝聚力。

        及時供應

        實現社交化招聘，徹底打通內(nèi)外部推薦渠道(dào)，通過微信、微博等多種方式傳遞職位信息，及時為(wèi)用人部門輸送合适人才。

        金蝶s-HR，社交化HR 讓業務行雲流水

        金蝶s-HR 人力資源管理(lǐ)系統是全球領先的(de)中國第一(yī)款社交化人力資源管理(lǐ)軟件。

        産品基于企業人力資源創新戰略，通過專業的(de)人力資源核心平台、社交化的(de)全員自(zì)助服務平台以及開放的(de)雲端應用創新，完美承接企業選育用留四大業務流程：

        · 讓企業管理(lǐ)層随時随地(dì)掌握企業人力投資收益、人力成本、人力效能變化；

        · 讓部門經理(lǐ)人及時掌握團隊變動、人才結構、員工成長(cháng)與績效動态； 

        · 讓HR人員高(gāo)效管理(lǐ)組織與員工頻繁變動下的(de)人力資源業務； 

        · 讓員工自(zì)由自(zì)在盡享自(zì)助服務，提升工作效率與滿意度。

        金蝶s-HR 人力資源管理(lǐ)系統将帶領企業重新想象HR管理(lǐ)的(de)新世界。

        金蝶s-HR，重新想象員工服務

        從HR費力不讨好的(de)大包幹到自(zì)由自(zì)在的(de)全員自(zì)助，員工可(kě)以随時随地(dì)的(de)自(zì)行辦理(lǐ)加班、請休假申請和(hé)轉正、調動等事務；個人的(de)薪資明細、變動項目、社保繳納、績效結果、培訓記錄等各種HR信息員工也都可(kě)以自(zì)行查看；直線經理(lǐ)可(kě)以及時查詢部門的(de)人力配備、下屬員工人事檔案、崗位空缺等團隊狀況，關注員工成長(cháng)和(hé)績效動态，還可(kě)以随時随地(dì)審批各項人事業務。

        金蝶s-HR，重新想象薪酬管理(lǐ)

        從薪酬核算的(de)簡單重複到人力ROI的(de)清晰洞察，銷售總監可(kě)以查看下屬子(zǐ)公司的(de)人均銷售額，還能橫向對比人均薪酬；生産總監可(kě)結合各工廠生産數據與彙總工時、加班工資等信息比較各工廠工時産出，分析加班工資的(de)占比趨勢等。

        金蝶s-HR，重新想象組織員工管理(lǐ)

        從僅有當前記錄的(de)困窘尴尬到可(kě)追溯曆史的(de)輕松自(zì)然在具體評價某位員工時，系統可(kě)以通過成長(cháng)曲線圖的(de)功能，清晰顯示出該名員工的(de)過往薪酬信息、績效等級和(hé)崗位任職等全部變化過程，還可(kě)在任意時點以圖形化方式的(de)回放。

        金蝶s-HR，重新想象組織變革

        從茫然麻木的(de)被動執行到一(yī)目了然的(de)掌控組織沙盤，HR部門可(kě)以為(wèi)公司拟定不同的(de)組織優化設計方案，通過組織與崗位彙報關系、編制與在職人數等進行相應的(de)組織調整模拟測算，讓管理(lǐ)者直觀比對不同組織調整方案下的(de)人力成本變化，從企業經營價值鏈的(de)視(shì)角來比對人力布局的(de)前後變化。

        金蝶s-HR，重新想象用戶體驗

        從繁瑣複雜的(de)笨拙無奈到簡約直觀的(de)愉悅暢快，核心模塊前端Web化；具備簡潔明了的(de)UI風格；用戶可(kě)在組織管理(lǐ)中進行組織、崗位、員工一(yī)體化、圖形化、拖拉式操作；關聯業務功能直接集成；系統考慮用戶不同使用場景，提供列表、表單、看闆、圖形等多視(shì)圖表現方式；可(kě)"面包屑式"智能導航，用戶可(kě)随時随地(dì)找到自(zì)己所操作的(de)位置。

        金蝶s-HR，重新想象系統功能邊界

        從既定成型難以擴展到源源不斷的(de)APP即下即用，針對組織架構、崗位、員工基本信息及在職狀态等系統開放數據服務接口，聚合人力資源測評、在線學(xué)習、簡曆收集等專業應用插件并通過HR應用中心在線發布，為(wèi)客戶提供豐富服務。用戶可(kě)基于具體業務進行"嵌入式下載"，即下即用，随時體驗産品最新功能。系統還與金蝶現有ERP産品EAS、K/3 CLOUD、K/3WISE一(yī)體化集成，無縫對接，并提供集成平台實現與其他第三方系統的(de)集成。

        金蝶s-HR，重新想象産品支持模式

        從低(dī)效傳統的(de)層層傳遞到快速直接的(de)雲端互動，用戶可(kě)通過評價與反饋中心與金蝶研發團隊在線互動，快速反饋對系統的(de)應用體驗，提出改善建議，金蝶研發人員快速回複，快速改善改進産品，并通過HR應用中心發布更新。系統提供基于角色的(de)産品試用與體驗中心，案例分享、實施交付向導式流程通過雲端服務指引客戶快速交付。

        高(gāo)層角色

        站在公司高(gāo)層的(de)角度，解決4大問題：核心人才在哪裏？戰鬥隊型是否合理(lǐ)？員工的(de)戰鬥力如(rú)何？

        人力資本的(de)投資回報率是多少？

        核心功能

        快速洞察職位設計合理(lǐ)性

        以企業經營價值鏈視(shì)角圖形化呈現企業對崗位的(de)分類和(hé)布局；通過縱向職等、橫向職位分類矩陣式呈現企業職位價值分布，幫助高(gāo)管快速洞察職位設計的(de)合理(lǐ)性。

        核心人才全生命周期管理(lǐ)

        基于時間軸曆史數據自(zì)動管理(lǐ)模型，精準記錄所有時間節點的(de)組織、員工、業務變動信息。可(kě)通過成長(cháng)曲線圖的(de)功能，清晰顯示出每一(yī)位員工崗位任職、薪酬、績效等全部變化過程，還可(kě)在任意時點以圖形化方式的(de)回放，幫助高(gāo)管随時随地(dì)掌握核心人才的(de)關鍵人事信息。

        人力簡報動态推送

        可(kě)實現企業人力資源關鍵預警信息的(de)自(zì)動推送。幫助高(gāo)管洞察管轄範圍內(nèi)所有組織的(de)人力編制動态，即時監控管轄範圍內(nèi)所有組織的(de)員工變動趨勢。

        人力成本一(yī)目了然

        可(kě)提供高(gāo)管管轄範圍內(nèi)所有組織的(de)人工成本總量及構成項目占比、總量可(kě)按組織、職位體系分布分析。可(kě)提供實際人工成本與預算的(de)對比分析。還可(kě)集成業務數據，實時提供生産率數據。

        直線經理(lǐ)人角色

        當無法面對面領導下屬時，如(rú)何解決及時準确地(dì)處理(lǐ)下屬員工人事事務、掌握成員動态、以及人員目标績效指标動态，急需解決。

        核心功能

        人事事務高(gāo)效審批

        可(kě)實現基礎人事事務的(de)移動處理(lǐ)，幫助直接經理(lǐ)人随時随地(dì)快速審批下屬員工請假、加班、出差、轉正、調動等各項事務性工作；并及時記錄與監控員工病事假、年(nián)休假等假期數據。

        團隊成員動态管理(lǐ)

        員工透視(shì)功能可(kě)幫助直接經理(lǐ)人随時查看下屬員工工作履曆、績效表現、成長(cháng)曲線；組織透視(shì)功能可(kě)基于組織、職位體系視(shì)角查看員工超缺編、人力結構、流動趨勢、演變曆程；通過“團隊動态”功能自(zì)動推送功能，還可(kě)及時掌握下屬轉正日期、合同到期時間和(hé)生日等關鍵信息。

        随時掌握團隊出勤

        通過打卡記錄随時了解團隊成員到崗情況，對于異常的(de)補卡處理(lǐ)一(yī)目了然。

        員工角色

        從員工角度出發，身處公司的(de)一(yī)切事務：加班時長(cháng)、薪資發放、休假申請、公司福利、發展方向、公司動态等信息全盤掌握。幫助企業提升員工幸福感，讓員工找到歸屬感。

        核心功能

        便捷的(de)考勤查詢和(hé)處理(lǐ)

        金蝶s-HR為(wèi)員工提供相關考勤信息，包括應出勤時間、實際打卡、遲到、早退、曠工、加班等情況，方便員工随時随地(dì)進行考勤異常的(de)确認和(hé)處理(lǐ)。

        随時随地(dì)請休假

        員工請假申請可(kě)随時提交；假期申請記錄、審批狀态和(hé)餘額可(kě)随時查詢。

        工資明細清晰明了

        系統實現員工工資發放信息的(de)及時推送；薪酬結構和(hé)明細一(yī)目了然；支持不同銀行賬号的(de)一(yī)鍵發放；薪酬信息嚴格保密，查詢安全；工資還可(kě)與第三方支付、理(lǐ)财産品關聯，實現理(lǐ)财産品一(yī)站式購買。

        重要人事訊息主動推送

        新員工入職指引、公司的(de)各項規章(zhāng)制度、員工滿意度調查等資訊第一(yī)時間推送；員工生日、周年(nián)入職紀念日的(de)溫馨祝福以及轉正、合同到期日等重要提醒也可(kě)提前送達員工。

        基礎應用解決方案

        組織管理(lǐ)

        通過組織架構搭建，形成以職位體系為(wèi)基礎的(de)企業人力資源管理(lǐ)架構，同時為(wèi)企業的(de)員工管理(lǐ)、假勤管理(lǐ)、薪酬核算及管控、績效管理(lǐ)、培訓管理(lǐ)、招聘管理(lǐ)等人力資源業務的(de)應用提供基礎數據。

        員工管理(lǐ)

        為(wèi)企業提供員工生命周期信息動态管理(lǐ)，實現對不同類别職員的(de)基礎信息管理(lǐ)、人事日常事務處理(lǐ)，并提供方便簡潔的(de)關聯查詢、統計、分類、預警、審批流自(zì)定義功能，為(wèi)其它業務模塊提供強大完整的(de)員工基礎數據支持。

        考勤管理(lǐ)

        滿足企業考勤管理(lǐ)需求，針對員工的(de)日常出勤、休假、加班、出差、排班、輪班、調班等進行管理(lǐ)，提供考勤基礎規則設置、考勤政策制定、排班管理(lǐ)、休假管理(lǐ)以及考勤結果統計查詢等功能。

        薪酬管理(lǐ)

        支持企業基于職位體系搭建薪酬體系，實現不同需求的(de)薪酬方案設置，支持薪酬核算發放的(de)全過程管理(lǐ)，及時生成各類統計報表，并能通過各類自(zì)助服務提升企業管理(lǐ)者與員工對薪酬管理(lǐ)的(de)滿意度。薪酬激勵系統和(hé)成本預算數據能幫助企業合理(lǐ)制定薪酬激勵方案，吸引、留住所需人才。

        報表設計

        借助常用辦公軟件，滿足業務用戶自(zì)定義報表邏輯、版面設計和(hé)圖形化報表的(de)需求。報表設計工具易交付，業務用戶一(yī)般在2-3小時內(nèi)即可(kě)以完成；通過發布功能限定報表使用的(de)用戶，滿足用戶對報表的(de)權限控制需求；此外還可(kě)導入和(hé)導出其他客戶報表，實現數據共享。

        專業應用解決方案

        人力成本管控

        通過編制管理(lǐ)、成本預算管理(lǐ)實現人力成本項目體系的(de)統一(yī)規範，并貫穿在招聘用工申請、入職調動、年(nián)度定調薪、薪酬發放等核心業務流程中，嵌入動态成本及成本效益分析。幫助企業以人力成本指标為(wèi)導向，從數量、質量視(shì)角構建人力成本管控體系。

        績效管理(lǐ)

        适用于不同行業、不同類型企業的(de)績效管理(lǐ)實踐，提供強大的(de)指标庫及多種考核工具，智能化考核流程。通過系統打通績效目标管理(lǐ)、績效過程管理(lǐ)、績效考核評估管理(lǐ)的(de)各個工作環節，建立有效的(de)績效溝通、反饋和(hé)激勵等機制。

        招聘管理(lǐ)

        以人力資源規劃為(wèi)基礎，以當前的(de)人力資源配置狀況為(wèi)依據，制定具體的(de)招聘計劃和(hé)開展招聘流程。集招聘信息發布、簡曆收集篩選、面試組織、入職管理(lǐ)于一(yī)身，借助移動互聯社交技術，讓企業招聘過程變得更快速、更專業、更有效，并能降低(dī)招聘成本。

        培訓管理(lǐ)

        系統涵蓋培訓運營分析、培訓計劃實施、課程設計開發管理(lǐ)、講師隊伍管理(lǐ)、培訓激勵等功能。利用移動互聯網和(hé)社交技術，為(wèi)員工提供各種線上教育模式和(hé)課程，方便員工随時随地(dì)參加培訓。